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金融系統工會主席述職報告
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  2007年在市分行領導的正確指導和同志們的關心幫助下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導,全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會重大戰略思想,緊緊圍繞省、市分行2007年工作會議確定的工作任務,維護隊伍穩定,深化民主管理,提升服務水平,推進企業文化,提高員工素質,充分發揮工會組織橋梁紐帶作用,團結和動員廣大員工為積極穩妥推進農業銀行股份制改革和完成全年各項工作任務做出了積極的貢獻。現將我自己一年來工作學習情況向各位領導和同志們匯報如下:
  一、充分發揮工會宣傳教育職能,金融系統工會主席述職報告為全行改革發展營造了和諧穩定的內部氛圍。我充分發揮基層工會工作者緊密聯系群眾的優勢,積極引導廣大員工認真學習貫徹,省、市分行2007年工作會議精神,把思想和行動統一到年初、年中工作會議精神上來,把智慧和力量凝聚到推進農行改革和發展上來。引導廣大員工充分認識股份制改革的必要性和緊迫性,不斷增強主人翁意識,自覺維護農行改革發展大局。二是結合規章制度執行年活動,積極動員引導廣大員工認真學習總分行制定的各項規章制度和加強執行力建設主題教育活動,為全行業務經營提供了動力。三是積極聽取基層員工的意見和建議,認真分析員工隊伍和勞動關系變化情況,及時把握新形勢下勞動關系發展的特點和規律,為黨委決策提供了參考依據。四是督促市、縣兩級行工會在年底前均建立了勞動爭議調解委員會和工會勞動法律監督委員會。
  二、進一步建立健全職代會制度,不斷提高民主管理水平。一是按照省分行工會要求,不斷加強以職代會為基本形式的員工管理工作。今年三月份以來,市分行工作督促各縣(區)支行工會切實發揮橋梁紐帶作用,繼續穩步推行行務公開制度,緊緊圍繞全行重大決策,經營管理的重要問題和涉及員工切身利益的重要方面,不斷擴大公開內容,規范公開程序,完善公開形式,拓展公開渠道,使員工的知情權、參與權、監督權得到進一步落實。二是進一步完善職代會制度。認真按照上級行要求在總結過去職代會工作的基礎上進一步提高了職代會質量,尤其在代表選舉、議題確定、提案征集、議事程序、提案落實答復等方面進行了完善和規范。全市9個縣(區)支行均召開了以行務公開為主要內容的職工代表大會,全行147名員工代表參加了職代會,會前共征集合理化建議和意見136條,職代會上已做答復126條,當時未能答復但已落實責任的10條,目前已全部落實,答復率為100。在提案中共提出合理化建議96條,各行采納73條,采納率73,激發了全體員工參與監督和管理,行使民主權利,從而增強了全員工凝聚力、向心力和綜合競爭能力。
  三、結合實際,緊緊圍繞業務經營,指導幫助市縣兩級行工會組織開展了豐富多彩的文化娛樂和“送溫暖”活動。
  1、深入開展“爭先創優”活動。今年以來,全行工會組織緊緊圍繞全行業務中心,積極組織員工廣泛開展創“十強支行”、“百佳網點”、個人業務“雙十佳”、“青年文明號”,女員工“雙文明示范崗”等爭先創優活動,為全行改革發展建功立業。一是以企業文化建設為平臺,培養員工歸屬感和忠誠度。充分利用“文明學校”、“職工之家”廣泛開展了“創建學習型組織,爭做知識型員工”活動,在“創爭”活動中我行武都區支行縣門街分理處被省分行評為創建學習型班組先進集體。成縣支行韓小軍、宕昌縣支行包木生分別被省分行評為“創建學習組,爭做知識型員工”活動先進個人。二是在創建文明單位活動中,宕昌、文縣支行被評為市級文明單位,武都、西和支行被評為縣級文明單位。三是在“爭先創優”活動中,成縣支行營業室主任袁海波被中國金融工會授予“五一”勞動獎章獲得者先進個人。
  2、開展企業文化建設。市縣兩級行積極開展了各種形式的文化娛樂活動。一是在“三八”節期間市縣兩級行工會,開展了具有女員工特色的文化娛樂活動,4個縣支行為女員工贈送了節日紀念品。二是在“五一節”前市分行機關工會舉辦了隴南分行第二屆職工趣味運動會,機關72名員工參加了13個項目的比賽,并對集體項目、個人項目優勝者分別進行了獎勵。三是按時組隊參加了省分行第二屆乒乓球比賽,市分行王曉康、王春惠代表隴南分行參加了比賽。四是積極參加了市銀監局舉辦的送金融文化下鄉活動,我行選送的群口快板“服務三農、奔小康”獲得了廣大群眾的好評,同時在演出現場市分行機關舉行了大型業務咨詢宣傳活動。
  3、積極開展“文明學校”、“職工之家”建設。一是今年以來我行對基層工會“職工之家”建設進行了檢查驗收,有6個縣支行工會“職工之家”被評為合格“職工之家”,文縣支行“職工之家”被隴南市政府評為“先進職工之家”,對2個縣支行先進職工之家提出了新的要求。二是按照省分行要求組建“文明學校”8個。
  4、積極開展了“獻愛心,送溫暖”活動。一是今年7月份市分行機關34名黨員干部向貧困災區捐款1660元。二是在元月份11月份市分行機關員工向分行掛點幫扶的貧困村農民捐款6820元,捐物56件。三是在元旦、春節期間市縣兩級行慰問離退人員445人,發放慰問金96380元。慰問困難員工74人,發放慰問金84900元。
  四、企業文化建設取得了新突破。一是市縣兩級行在全行范圍內開展各種宣傳活動,充分展示了隴南農行良好的企業文化形象。尤其在5月份送金融文化下鄉活動中,市分行組織50人的隊伍上街進行宣傳并在演出現場開展了大型業務咨詢宣傳活動,在社會上引起了強烈反響。二是市縣兩級行工會組織積極參加地方政府組織的各類文化娛樂活動20余次。三是各行在創建文明單位活動中成效顯著。今年以來,創建市級文明單位2個,縣級文明單位2個。到年底全市農行文明單位13個,其中:市級文明單位2個,縣級文明單位11個(其中:基層營業所3個)。四是有7個縣支行建立了“文明學校”,6個行建成了“黨員活動室”和“職工之家”。五是市縣兩級行充分利用“文明學校”、“黨員活動室”和“職工之家”組織員工進行了企業文化的學習和實踐活動。
  五、工會自身建設得到了加強。一是按照省分行工會要求,進一步加強了全市農行工會思想、組織、作風、制度建設,認真領會和貫徹中華全國總工會提出切實維權的要求,把廣大員工緊緊凝聚在行黨委的周圍。二是今年以來對全市農行工會組織建設及兼職人員進行摸底,進一步落實了工會工作有人抓、有人管、具體事情有人辦。同時,按時交納上劃工會經費,并指導基層工會收好、管好、用好工會經費。
  六、努力完成了分行機關分配的業余攬儲,中間業務及階段性工作任務。超額完成分行機關分配的業余攬儲及中間業務,截止年底完成業余攬儲12.3萬元,完成手續費收入631元。
  總之,一年來,在市分行領導關心和同志們的幫助下,經過自己不斷的努力,做了一定工作也取得了些成績,但離上級行工會和市分行領導以及廣大員工的要求工作還有一些差距,如當前工會組織建設還比較弱,作用發揮不明顯,職代會質量不高,工會“職工之家”建設速度緩慢以及對基層開展工會工作指導和服務不到位等問題有待在今后的工作中加以解決和逐步完善。
  2008年我將以黨的十七大精神為指針,充分發揮工會工作為業務發展服務的職能,結合工作實際,積極開展“爭先創優”活動。進一步建立健全職代會制度,不斷提高民主管理水平。關注員工思想動態,維護廣大員工的合法權益。繼續指導開展“創爭”活動,推進企業文化建設和工會自身建設,不斷提高工會工作水平,進一步轉變工作作風,求真務實,按照服務大局,服務基層、服務員工工作方針查實情辦實事,真正做廣大員工的貼心人。
  以上述職如有不妥,請各行領導和同志們批評指正。
  
                                                                                                                                               二oo七年元月九日

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