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解聘書
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解聘書

解聘書的概述

解聘書是社會組織在聘用人的過程中,根據受聘人的具體表現,以及本組織的客觀需要,做出的解除聘約的決定文書。這種文書是受聘書的負面文書。
解聘書是指聘用單位在聘請書還沒有到期,由于各種原因中途解約而發給受聘者的一種實用文書。

 

解聘書的特點

1、解聘書是用人部門為了維護自身利益而采取的保護性手段。實行聘任制的目的,在于選撥優秀人才,促進本組織的事業更好地發展。因此,當發現受聘人員在“德”、“能”、“勤,'. “績”諸方面不符合應聘要求時,就應該果斷地予以解聘,以避免或挽回各種損失,維護組織利益。這一點是寫作和使用解聘書的基本出發點.

2、解聘書具有強制接受性。這是因為解聘書不同于聘任書,聘任書下達前,一般必須在明確雙方的權利、義務和利益的前提下,征得當事人的同意方能下達。解聘書作為維護組織利益的一種手段,下達前不需要與當事人打招呼,也不必考慮當事人的意愿,完全由杜會組織單方面做出提前終止決定,然后下達給當事人,當事人一般只能被動接受

3、解聘書具有明確的針對性。就是說解聘書只適用于獲得聘書的人員,而對那些未受聘書的工作人員.不適用下解聘書的形式終止勞務關系。


解聘書的結構寫法

解聘書的結構由標題、正文、結語和落款組成。

1、標題
在第一行寫“解聘書”三個字。

2、稱謂
頂格書定被解聘人的勝名、稱呼。姓名要完全,稱呼要恰當,以示對當事人的尊重。要注意不能只寫名不寫姓,或用口頭習質稱謂如“老x,,'“小x”等,這樣不夠嚴肅。稱謂后面用冒號。

3、問候語
稱謂之下,提行空兩格寫問候語,并獨占一行。這是表示對當事人的尊重,間候語的內容可視具體情況而定,以真誠、恰當為宜。

4、正文
正文部分一般可分三個層次來寫
首先,向被解聘者表示誠摯的感謝。因為不管怎么說,被解聘人員在本組織奉職期間總是做了一些工作或貢獻,對此,必須以誠摯的口吻致以謝意。這種友善做法,可以淡化或消除當事人的不滿情緒,甚至會使其引咎自責,感到確實對不起受聘的組織。這樣就為被解聘者接受解聘,減少了心理障礙。
其次,陳述解聘理由。這是正文的核心部分,陳述時一定要考慮當事人的人格尊嚴和心理承受能力,力求把不愉快或對立清緒降到最低程度。一般從效果出發,可采取委婉托辭的方法,既表明組織的“解聘”之意,又不使當事人難堪,還為當事人再謀工作免去不必要的麻煩。例如;“公司不景氣,為君前程考慮,請另謀高就”:“先生所學專業過于精深鄙單位難以為您提供用武之地,t分抱歉,請自尋方便”等等譽
在這一層意思里,還要寫清解聘的日期,以及對當事人的要求,如工作移交等等,并寫明工資結算時間
最后,寫出用人單位對被解聘者的良好祝愿。如相信被解聘者一定會另有高就,或早日找到理想工作,并表示愿為他提供某些方便,懇切歡迎他日后常能光顧本組織等等。

5、署名、日期
署明用人組織的全稱,下行寫清下達聘書的時間,時間要與正文中提到的解聘口期相一致在署名上要加蓋用人單位的公章以及組織負責人的印章。


解聘書寫作的注意事項

1、態度明確,措辭恰當,表達巧妙。寫作時既考慮明確組織的解聘態度,又尊重對方人格,為其留有余地,減少不必要的人事麻煩,將事情處理得圓滿、順利。因此必須字斟句酌,講究技巧,千萬不可草率。

2、寫好“副本”,存以“備忘
用人部門在寫解聘書的同進還要寫好它的副本并作為人事檔案留存以備日后查考。解聘書副本包括以下內容:首先,要寫清當事人的姓名、受聘時間、聘任的職務、原聘期以及解聘時間。其次?要注明解聘的緣由。在解聘書正本中,由于為當事人考慮,一般不直接寫明解聘緣由,但在副本中必須明確寫清解聘理由,以防當事人日后提出異議時,查考出證。第三,解聘書副本的最后,也應署名,寫清日期并加蓋公章和主要負責人印章。

3、解聘書應以信函的形式下達給當事人。這樣做既表示對當事人的茸重,不使其丟面子,又可避免人事部門與當事人不必要的接觸免得不愉快和尷尬局面出現。

4、要把解聘的原因和日期說清楚。

5、語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時,語言要委婉得體,使被解聘者易于理解和接受。

6、感情要真切誠摯。解聘,對被解聘者來說,畢竟是一件不愉快的事。因此,在表示關切和祝愿時,情感要真切誠摯,應使被解聘者取得共識、諒解和接受。


解聘書范本一

  甲方(藥品經營企業)
  企業名稱:____
  注冊地址:____
  法定代表人(負責人):____
  乙方(藥學技術人員)
  姓名:____
  性別:____
  年齡:____
  籍貫:____
  職稱/資格:____
  身份證號碼:____
  乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任__職務,現因____原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協議書,自____年__月__日起生效。
  甲方法定代表人(負責人)簽字:____
  (企業公章)
  ____年__月__日
  乙方簽字:____
  ____年__月__日
  備注:
  1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,否則無效。
  2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

 


解聘書范本二

  (正本)
  解 聘 書
  同志:
  你于   年  月  日至   年  月  日在我單位擔任       職務/崗位,經考查認定你的表現情況如下:
  根據公司《企業管理制度》中崗位職責及績效考核制度的相關規定,您不適合本單位此職務/崗位工作的要求,故決定于    年  月  日解除與你的勞動合同和聘用關系。
  請您做好工作移交、所借公款和公物的退還等相關事宜。如對此解聘書內容存疑或有特別要求,請與公司人事主管協商解決,達成諒解。
  祝愿你在以后的學習、工作中能夠順利,通過努力取得更大成績。
  (本解聘書正、副本各一份,副本由公司存檔。)
  ##公司
  法定代表人或委托代理人
  (簽字或蓋章)
  年  月  日
  編號:
  (副本)
  解 聘 書
  同志:
  你于   年  月  日至   年  月  日在我單位擔任       職務/崗位,經考查認定你的表現情況如下:
  根據公司《企業管理制度》中崗位職責及績效考核制度的相關規定,您不適合本單位此職務/崗位工作的要求,故決定于    年  月  日解除與你的勞動合同和聘用關系。
  請您做好工作移交、所借公款和公物的退還等相關事宜。如對此解聘書內容存疑或有特別要求,請與公司人事主管協商解決,達成諒解。
  祝愿你在以后的學習、工作中能夠順利,通過努力取得更大成績。
  (本解聘書正、副本各一份,副本由公司存檔。)
  ##公司
  法定代表人或委托代理人
  (簽字或蓋章)
  年  月  日


解聘書范本三

甲方(單位)名稱:

法定代表人:
單位地址:

組織機構代碼:

乙方(被聘者)姓名:

性別:

家庭住址:

身份證號碼:

乙方自20XX年3月1日至20XX年3月19日于甲方擔任                           .職務,現因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因,甲方與乙方解除聘用關系,簽訂本解聘協議書,自2013年3月20日起生效。

甲方法定代表人簽字:    年     月     日
乙方簽字:    年     月      日

備注:
本解聘協議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規。

 

 

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